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psychologe, psychologie, supervision,dr. reinhard vorwerg, fortbildung, Diplompsychologe, kommunikationstraining, organisationsentwicklung, coaching, streßbewältigung, Psychodrama, Thüringen, Sachsen, Sachsen-Anhalt
psychologie. Supervision Beratungsform für berufliche Problemsituationen. Schwierige Situationen mit Kunden, Kollegen, Fuehrungskraeften oder im Team werden mit Hilfe des Supervisors aus einer Distanz betrachtbar. Dadurch koennen sie besser verstanden werden. Dies ermoeglicht eine Veraenderung der Haltung und des Verhaltens in dieser oder aehnlichen SituationenDurch Coaching werden Führungskräfte in einem meist individuellen Prozeß bei der Ausgestaltung Ihrer Führungsrolle begleitet. Führungskräfte sind widersprüchlichen Rollenanforderungen ausgesetzt (zum Beispiel Effektivitätssteigerung und Kundenzufriedenheit) und haben eine enorme Verantwortung. Dabei haben sie zu diesen Problemen choach wenig Kommunikations- und Entlastungsmöglichkeiten. Auch wenn sie mit vielen Menschen im Gespräch sind, ist es doch oft ein "einsamer Job".
Außerdem haben Führungskräfte in der Regel eine hervorragende fachliche Ausbildung, choaching jena sind aber auf ihre Führungsaufgaben häufig nicht systematisch vorbereitet. Coaching kann den dann fälligen Lernprozeß in der Praxis unterstützen. Folgende Fragen werden häufig im Coaching bearbeitet: Präzisierung der Führungsrolle, Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Zeitmanagement, Bewältigung von Belastungen.Bei der Organisationsentwicklung geht es um die Optimierung von Strukturen und Abläufen in Firmen oder Einrichtungen mit dem Ziel der Effektivitätssteigerung bei gleichzeitiger Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten. Um solche Wandlungsprozesse in Firmen oder Einrichtungen professionell zu begleiten, bedarf es häufig externer Unterstützung. Wann ist externe Unterstützung sinnvoll?
Sie wollen Strukturen und Abläufe auf Schwachstellen untersuchen und optimieren. Sie wollen gezielt auf die Unternehmens- und Führungskultur Einfluß nehmen. Sie wollen die Mitarbeiter aller Ebenen in den Prozeß einbeziehen. Sie stehen vor größeren Veränderungen zum Beispiel beim Übergang von der Pionier- in die Differenzierungsphase.
Mir ist es dabei wichtig, nach einer genauen Diagnose Ihrer Organisation Sie bei der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen zu begleiten und schließlich eine Messung der Wirksamkeit der Maßnahme durchzuführen.
Streßbewältigung und Burnout-Prophylaxe
Streß ist eine zeitweilige Anpassungsreaktion des Körpers auf erhöhte Anforderungen. Problematisch wird der Streß, wenn Streß zur Dauerreaktion wirdKaum normale Entspannung möglich ist
Erholungsmöglichkeiten oder gar die Erholungsfähigkeit eingeschränkt sind
Bereitgestellte körperliche Energie nicht abgebaut werden kann
Streßbewältigungstraining kann Sie oder Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, mit erhöhten Anforderungen sinnvoll umzugehen. Dadurch kann Folgeerkrankungen wie dem Burnout-Syndrom, Psychosomatischen Erkrankungen und Suchtkrankheiten vorgebeugt werden Supervision ist eine Beratungsform für berufliche Problemsituationen. Schwierige Situationen mit Kunden, Kollegen, Führungskräften oder im Team werden mit Hilfe des Supervisors aus einer Distanz betrachtbar. Dadurch können sie besser verstanden werden. Dies ermöglicht eine Veränderung der Haltung und des Verhaltens in dieser oder ähnlichen Situationen.Sie können mich für Einzel- oder Gruppensupervision engagieren oder für die Supervision Ihres Arbeitsteams.
Ich bin Mitbegründer des Fortbildungsinstituts für Supervision BASTA und dort in der Ausbildungsleitung von Supervisoren nach den Standards der DGSv tätig Kommunikationstraining
Ein wirksames Mittel der Verbesserung der zwischenmenschlichen Kommunikation im Beruf ist das Sozialpsychologische Training. Auf diesem Gebiet arbeite ich seit 15 Jahren, und bin Ausbildungstrainer für die Ausbildung von Kommunikationstrainern am Psychologischen Zentrum Leipzig
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